Jackson's Blog

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经典投资组合完全指南:6大流派原理与中美市场适配

从60/40到耶鲁基金,从因子投资到全天候组合——系统梳理每种策略的理论逻辑、优缺点与实操标的

投资这件事,90%取决于你如何分配你的钱,剩下10%才是选什么具体的股票。资产配置的重要性,远超大多数人的想象。 这是诺贝尔经济学奖得主威廉·夏普的观点,也是我这几年做投资最深刻的体会。今天系统梳理一下经典投资组合的6大流派,结合中美市场的实际情况,给出可以直接抄作业的方案。 一、为什么需要”经典组合”? 主动选股、择时、追热点——这些我都试过。结论是:绝大多数人,包括我自...

2026年国内AI Coding Plan全面横评:API平台篇 + IDE工具篇

从价格、模型、限速、IDE集成多维度对比,帮你找到最适合的AI编程方案(含阿里云百炼、Kimi、GLM、Trae、Qoder、Opencode等12家)

前言 2026年,国内AI大模型战场愈发激烈。各家厂商纷纷推出针对编程场景优化的Coding Plan,从免费额度到企业级套餐,价格战愈演愈烈。作为开发者/独立开发者/技术创业者,如何在预算有限的情况下选到性价比最高的方案?今天这篇,我将系统性地横向对比: 第一部分:7大主流AI API平台 — 阿里云百炼、Kimi (Moonshot)、智谱GLM、腾讯云混元、火山引擎、百度文心一...

量化交易入门指南:从小白到策略开发

全面了解量化交易的核心概念、策略类型与实践工具

量化交易正在改变传统金融行业的格局。本文将带你全面了解量化交易的核心概念、策略类型,并提供实用的入门工具和代码示例。 什么是量化交易? 量化交易(Quantitative Trading)是指通过数学模型和计算机程序来执行交易策略的方法。交易者利用统计学、概率论和机器学习等技术,对市场数据进行系统分析,从而制定投资决策。 与传统的主观交易相比,量化交易具有以下特点: 系...

OpenCode 完全指南:开源 AI 编程 Agent

从安装到深入使用,全面掌握 OpenCode 的 Skills、Agents、MCP 等高级功能

OpenCode 是由 Anomaly 公司开发的开源 AI 编程 Agent,在 GitHub 上已获得超过 100,000 颗星标,每月被超过 250 万开发者使用。本文将带你全面掌握 OpenCode 的核心功能。 什么是 OpenCode? OpenCode 是一个开源 AI 编程 Agent,提供终端界面、桌面应用和 IDE 插件三种使用方式。它能够: LSP ...

2020-2025年金融时报投资策略年度回顾:六年金融市场的沧桑巨变

从新冠疫情到AI革命,从通胀危机到降息周期,全面回顾过去六年全球投资市场的重大转折与投资策略演变

过去的六年(2020-2025),全球投资市场经历了前所未有的剧烈波动。从新冠疫情引发的市场崩盘,到史无前例的量化宽松;从通胀飙升与暴力加息,到AI技术革命带来的新一轮增长周期——每一年的市场都书写着属于自己的历史。本文将按年度梳理金融时报(Financial Times)及主流投资机构的核心投资观点与策略演变,为投资者提供一份珍贵的历史参考。 2020年:新冠疫情与市场崩盘 ...

Claude Code 完全指南:从安装到多Agent协作

系统性地掌握 Claude Code CLI 的安装、Skills、Agent、Agent Teams 与 MCP

Claude Code 是 Anthropic 推出的 AI 编程助手,它不仅是一个增强版的代码补全工具,而是一个真正的智能体开发系统。本文将带你系统性地掌握 Claude Code 的核心功能。 什么是 Claude Code? Claude Code 是一个智能体系统(Agentic System),而非简单的聊天界面。它通过命令行界面直接在终端中运行,能够: 读取、...

2018,重新出发

——思考在路上,2018提前计划

2017年即将过去,还剩个小尾巴。 提前为即将到来的2018年制定一个全新的计划。 长期目标 成为一名自由职业者、投资人。 六年目标 工作上:任职五级。 个人知识:500本读书目标,自己写一本书。 英语:翻译第一本书。 知识总结:写自己的第一本书。 三年目标 工作:任职拿到四级。 读书:200本。 英语:考过托业。 知识体系:完成经济学基础、...

难说对错

——焦虑的路上

对于这次的决定,很难说的清楚是好是坏。 不怪任何人,决定是自己做的,困境是自己创造出来的,办法也只有自己才能想的出来。 最终,还是犹豫了,做了一回猪队友,“出卖”邀请自己的人。 其实说来说去,都是因为自己没有真的准备好。机会来的太突然,但自己并没有考虑清楚。思想上和技能上都没有准备。 提了很久的“居安思危”,都没能真的坚持下来,总是三分钟热度,进展缓慢,真的遇到机会点却难以甄别。 ...

关于跳槽

——焦虑的开始

说真的,这次没有准备好,属于被赶着上路的。有些唐突。 先说说原因: 首先是觉得自己在资料这个岗位上几乎到了瓶颈,虽然已经到了三级,可预测的一年内应该可以升16,但是之后呢。拿什么来升四级呢?三级几乎就是上限了。 对于资料行业的感受,除了华为,其他公司几乎没有能够给的出这个价格的资料岗位。 对于资料本身,前六年的输出量无法和别人一年的量相对比,再者自己本身对资料写作也没有多少...

平均主义的绩效

读《平均的终结》有感。

脑力工作者的能力,绩效产出其实是没有办法来量化或者平均而评价的。因为每个人的差异非常明显,并没有某一项标准能够衡量所有人的能力。 华为当前的考评制度,所谓的“精细化管理”其实并不够精细。 这套制度,简单来说就是,每个资源小组、资源部门来拉通所有的考评比例。 A占5%,B+和B分别占40-45%,C占5-10%,D不强制比例。 一旦拿到D,也就意味着,部门是强制要你走的。C还有可能以后...